quarta-feira, 23 de novembro de 2011
Curso COMO IMPLEMENTAR PLR
O Curso COMO IMPLEMENTAR PLR objetiva elucidar análises e discussões a respeito da PLR onde tem sido cada vez mais um item importante nas negociações dos Acordos Coletivos de Trabalho. Buscando-se entender melhor seu conceito, sua prática, fatores de sucesso e também a Lei n° 10.101, de 19/12/00.
Público alvo: Empresários, empreendedores, profissionais e estudantes que atuam em organizações de grande, médio ou pequeno porte, em seguimentos diversos.
Carga horária: 8h
Programa do curso:
Conceito da PLR;
Análises e Comentários sobre a Lei nº 10.101, de 19/12/00
Definindo Indicadores de Resultados;
Como construir uma comissão;
Identificando fatores de sucesso;
Remuneração variável e estratégica;
Práticas de reconhecimentos não monetários;
Talent Retention Plan (Remuneração por habilidades e competências).
Lucros ou Resultados: Qual modalidade decidir?;
Como Mensurar Resultados;
Impactos da implantação de programas de PLR nas empresas;
A motivação e a produtividade (Clima Organizacional);
Abordagem da legislação e seus benefícios
A questão da obrigatoriedade;
Benefícios fiscais da PLR para o empregador;
A periodicidade do pagamento e as conseqüências do não cumprimento.
Sobre a facilitadora:
Patrícia Flores - Psicóloga, pós-graduada em Gestão de Negócios pela UCAM e MBA Junior em Gestão de Pessoas na FGV e no IDHGE. Mestranda em Serviço Social na Universidade Federal Fluminense. Profissional com experiência de 17 anos na área de Recursos Humanos em empresas de segmento tecnológico, industrial, de saúde e consultorias. Expertise em Recrutamento e Seleção de profissionais para os níveis operacionais, administrativo, técnicos e gerenciais, Treinamento e Desenvolvimento de programas diversos, Sistema de Avaliação de Desempenho, Cargos e Remuneração, Administração de Pessoal e Administração de Benefícios. Criação, coordenação e realização de palestras, desenvolvendo programas de treinamento gerencial, operacional e de motivação, direcionados ao negócio da empresa. Diretora da Innova Empresarial, empresa que atua voltada para projetos em Gestão de Pessoas.
Professora dos cursos de extensão em Gestão de Pessoas da Universidade de Barra Mansa e Estácio de Sá, Professora do curso tecnólogo em RH da UNIG.
Data: 02 de dezembro de 2011
Horário: das 9h as 18h
Local: Rua Dr. José Peroba, n° 297, Ed. Atlanta Empresarial, salas 1707/1708, Stiep – Salvador-Ba.
Valor da inscrição inclui:
Material de apoio;
Coffe break;
Certificado.
Investimento: R$ 395,00 à vista ou depósito bancário, cheque (dividido 2x), boleto (dividido 2x) ou cartão de crédito (Pagseguro).
Garanta já sua vaga, faça já sua inscrição pela internet! www.ceorh.com.br
Público alvo: Empresários, empreendedores, profissionais e estudantes que atuam em organizações de grande, médio ou pequeno porte, em seguimentos diversos.
Carga horária: 8h
Programa do curso:
Conceito da PLR;
Análises e Comentários sobre a Lei nº 10.101, de 19/12/00
Definindo Indicadores de Resultados;
Como construir uma comissão;
Identificando fatores de sucesso;
Remuneração variável e estratégica;
Práticas de reconhecimentos não monetários;
Talent Retention Plan (Remuneração por habilidades e competências).
Lucros ou Resultados: Qual modalidade decidir?;
Como Mensurar Resultados;
Impactos da implantação de programas de PLR nas empresas;
A motivação e a produtividade (Clima Organizacional);
Abordagem da legislação e seus benefícios
A questão da obrigatoriedade;
Benefícios fiscais da PLR para o empregador;
A periodicidade do pagamento e as conseqüências do não cumprimento.
Sobre a facilitadora:
Patrícia Flores - Psicóloga, pós-graduada em Gestão de Negócios pela UCAM e MBA Junior em Gestão de Pessoas na FGV e no IDHGE. Mestranda em Serviço Social na Universidade Federal Fluminense. Profissional com experiência de 17 anos na área de Recursos Humanos em empresas de segmento tecnológico, industrial, de saúde e consultorias. Expertise em Recrutamento e Seleção de profissionais para os níveis operacionais, administrativo, técnicos e gerenciais, Treinamento e Desenvolvimento de programas diversos, Sistema de Avaliação de Desempenho, Cargos e Remuneração, Administração de Pessoal e Administração de Benefícios. Criação, coordenação e realização de palestras, desenvolvendo programas de treinamento gerencial, operacional e de motivação, direcionados ao negócio da empresa. Diretora da Innova Empresarial, empresa que atua voltada para projetos em Gestão de Pessoas.
Professora dos cursos de extensão em Gestão de Pessoas da Universidade de Barra Mansa e Estácio de Sá, Professora do curso tecnólogo em RH da UNIG.
Data: 02 de dezembro de 2011
Horário: das 9h as 18h
Local: Rua Dr. José Peroba, n° 297, Ed. Atlanta Empresarial, salas 1707/1708, Stiep – Salvador-Ba.
Valor da inscrição inclui:
Material de apoio;
Coffe break;
Certificado.
Investimento: R$ 395,00 à vista ou depósito bancário, cheque (dividido 2x), boleto (dividido 2x) ou cartão de crédito (Pagseguro).
Garanta já sua vaga, faça já sua inscrição pela internet! www.ceorh.com.br
domingo, 20 de novembro de 2011
Curso Plano de Cargos e Salários baseado em Competências
O Curso PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS BASEADO EM COMPETÊNCIAS objetiva apresentar a importância de implementar a gestão de cargos e salários, baseados em competências, nas organizações.
Público alvo: Empresários, empreendedores, profissionais e estudantes que atuam em organizações de grande, médio ou pequeno porte, públicas ou privadas em seguimentos diversos.
Carga horária: 16h
Programa do curso:
A importância de uma estrutura salarial nas organizações;
O equilíbrio interno dos salários;
Comunicação sobre o Plano de Cargos e Salários.
Definindo as etapas de um plano de C&S;
Sistemas de avaliações e classificações de cargos;
Cargos e Salários por pontos;
Cargos e Salários por Competência;
Talent Retention Plan (Remuneração por habilidades e competências).
Remuneração Variável;
Pesquisa Salarial: Critérios, análise e aplicabilidade
Estruturação de Cargos;
Tabela Salarial;
Definição e Cálculo de Headcount (QPL);
Analisando as políticas e prática de RH e a estrutura organizacional
Elaboração do manual de cargos e salários.
Alinhando salários e desempenho – O papel da Avaliação de Desempenho;
Planejando os ajustes necessários;
Apuração de custos de enquadramento;
Implantação.
Sobre a facilitadora: Patrícia Flores - Psicóloga, pós-graduada em Gestão de Negócios pela UCAM e MBA Junior em Gestão de Pessoas na FGV e no IDHGE. Mestranda em Serviço Social na Universidade Federal Fluminense. Profissional com experiência de 17 anos na área de Recursos Humanos em empresas de segmento tecnológico, industrial, de saúde e consultorias. Expertise em Recrutamento e Seleção de profissionais para os níveis operacionais, administrativo, técnicos e gerenciais, Treinamento e Desenvolvimento de programas diversos, Sistema de Avaliação de Desempenho, Cargos e Remuneração, Administração de Pessoal e Administração de Benefícios. Criação, coordenação e realização de palestras, desenvolvendo programas de treinamento gerencial, operacional e de motivação, direcionados ao negócio da empresa. Diretora da Innova Empresarial, empresa que atua voltada para projetos em Gestão de Pessoas.
Professora dos cursos de extensão em Gestão de Pessoas da Universidade de Barra Mansa e Estácio de Sá, Professora do curso tecnólogo em RH da UNIG.
Data: 03 e 04 de Dezembro de 2011
Horário: das 9h as 18h (sábado), das 9h as 17h (domingo).
Local: Rua Dr. José Peroba, n° 297, Ed. Atlanta Empresarial, salas 1707/1708, Stiep – Salvador-Ba.
Valor da inscrição inclui:
Material de apoio;
Coffe break;
Certificado .
Investimento: R$ 497,00 à vista ou depósito bancário, cheque (dividido 2x), boleto (dividido 2x) ou cartão de crédito (Pagseguro).
Garanta sua vaga, faça já sua inscrição pela internet! www.ceorh.com.br
Público alvo: Empresários, empreendedores, profissionais e estudantes que atuam em organizações de grande, médio ou pequeno porte, públicas ou privadas em seguimentos diversos.
Carga horária: 16h
Programa do curso:
A importância de uma estrutura salarial nas organizações;
O equilíbrio interno dos salários;
Comunicação sobre o Plano de Cargos e Salários.
Definindo as etapas de um plano de C&S;
Sistemas de avaliações e classificações de cargos;
Cargos e Salários por pontos;
Cargos e Salários por Competência;
Talent Retention Plan (Remuneração por habilidades e competências).
Remuneração Variável;
Pesquisa Salarial: Critérios, análise e aplicabilidade
Estruturação de Cargos;
Tabela Salarial;
Definição e Cálculo de Headcount (QPL);
Analisando as políticas e prática de RH e a estrutura organizacional
Elaboração do manual de cargos e salários.
Alinhando salários e desempenho – O papel da Avaliação de Desempenho;
Planejando os ajustes necessários;
Apuração de custos de enquadramento;
Implantação.
Sobre a facilitadora: Patrícia Flores - Psicóloga, pós-graduada em Gestão de Negócios pela UCAM e MBA Junior em Gestão de Pessoas na FGV e no IDHGE. Mestranda em Serviço Social na Universidade Federal Fluminense. Profissional com experiência de 17 anos na área de Recursos Humanos em empresas de segmento tecnológico, industrial, de saúde e consultorias. Expertise em Recrutamento e Seleção de profissionais para os níveis operacionais, administrativo, técnicos e gerenciais, Treinamento e Desenvolvimento de programas diversos, Sistema de Avaliação de Desempenho, Cargos e Remuneração, Administração de Pessoal e Administração de Benefícios. Criação, coordenação e realização de palestras, desenvolvendo programas de treinamento gerencial, operacional e de motivação, direcionados ao negócio da empresa. Diretora da Innova Empresarial, empresa que atua voltada para projetos em Gestão de Pessoas.
Professora dos cursos de extensão em Gestão de Pessoas da Universidade de Barra Mansa e Estácio de Sá, Professora do curso tecnólogo em RH da UNIG.
Data: 03 e 04 de Dezembro de 2011
Horário: das 9h as 18h (sábado), das 9h as 17h (domingo).
Local: Rua Dr. José Peroba, n° 297, Ed. Atlanta Empresarial, salas 1707/1708, Stiep – Salvador-Ba.
Valor da inscrição inclui:
Material de apoio;
Coffe break;
Certificado .
Investimento: R$ 497,00 à vista ou depósito bancário, cheque (dividido 2x), boleto (dividido 2x) ou cartão de crédito (Pagseguro).
Garanta sua vaga, faça já sua inscrição pela internet! www.ceorh.com.br
terça-feira, 15 de novembro de 2011
CONSULTOR DE RH PLENO
Sobre nosso cliente: Multinacional de bens de consumo com atuação em todo território brasileiro vivenciando momento de forte crescimento em suas operações e market share.
Descrição do cargo:
Descrição do cargo:
Com reporte ao gestor da área suas principais atribuições serão:
- Gestão de equipe de RH;
- Processos de Recrutamento e Seleção;
- Atendimento à Consultorias;
- Avaliações por competências;
- Treinamento e Desenvolvimento.
Perfil desejado: Buscamos profissionais com formação superiror completa. Imprescindível experiência anterior na área de RH.
- Gestão de equipe de RH;
- Processos de Recrutamento e Seleção;
- Atendimento à Consultorias;
- Avaliações por competências;
- Treinamento e Desenvolvimento.
Perfil desejado: Buscamos profissionais com formação superiror completa. Imprescindível experiência anterior na área de RH.
Referência: HALN101560
Localização: Salvador / BA
Tipo de contrato: Permanente
Remuneração: N.D.
segunda-feira, 14 de novembro de 2011
domingo, 13 de novembro de 2011
II Fórum de Bioética
INSCRIÇÕES GRATUITAS: bioeticaemultiplassexualidades@gmail.com - CERTIFICADO DE 5 HORAS
Programação
Para mais informações visite nosso site: http://www.wix.com/forumbioeticafrb/forum
ABERTURA: 8:00 hs às 8:30 hs
CONFERÊNCIA 1 – IDENTIDADE DE GENÊRO E SEXUALIDADES
CONVIDADO: Uri Francisco Liberato de Matos Pelegrini
HORÁRIO: 8:30 hs às 9:00 hs
DEBATE: 9:00 hs às 9:30 hs
MESA REDONDA – SEXUALIDADE – UM OLHAR MULTIPROFISSIONAL
CONVIDADOS (AS): A Confirmar.
HORÁRIO: 9:30 hs às 10:30 hs
DEBATE: 10:30 hs às 11:00 hs
INTERVALO – 11:00 hs às 11:30
CONFERÊNCIA 2 – VIVÊNCIA E ACEITAÇÃO DA SEXUALIDADE
CONVIDADO (A): A Confirmar.
HORÁRIO: 11:30 hs às 12:00 hs
DEBATE: 12:00 hs às 12:30 hs
ENCERRAMENTO: Prof. Antônio Nery Filho
HORÁRIO: 12:30 hs às 13:00
sábado, 12 de novembro de 2011
Oportunidade para Assistente de RH
Requisitos:
- Superior em curso (até 8º semestre);
- Estudar a noite;
- Experiência anterior com recrutamento e seleção;
- Excel intermediário.
Atividades: Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, fluxos de admissão e demissão, organização de eventos, comunicação interna, relacionamento com colaboradores e alimentação de planilhas.
Carga horária: 44h semanais (de segunda a sexta, 08h00 às 18h00).
Empresa oferece salário + pacote de benefícios (alimentação, transporte, estudo de graduação e pós-graduação, auxílio farmácia, parceria com academias, curso de inglês e outros).
Local: Salvador/BA
Os interessados devem enviar currículo atualizado com pretensão salarial para ssaseleciona@gmail.com.
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